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RWM Ingenieurgesellschaft Beratende Ingenieure

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Projektleiter / Niederlassungsleiter im Bereich Tiefbau / Siedlungswasserwirtschaft (m/w/d)

Veröffentlicht am

Arbeitsort
03042 Cottbus, Brandenburg, Deutschland

Stellenbeschreibung

Die RWM-Ingenieurgesellschaft legt ihren Schwerpunkt auf die Planung von Tiefbauarbeiten in vielfältigen Anwendungsgebieten. Als regional tätiges Unternehmen realisieren wir komplexe Infrastrukturvorhaben und planen im Bereich der Ver- und Entsorgung alle Medien.

Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams suchen wir ab sofort

einen berufserfahrenen, engagierten Bauingenieur (m/w/d) als Projektleiter / Niederlassungsleiter

im Bereich Tiefbau / Siedlungswasserwirtschaft in unbefristeter Festanstellung

Diese Aufgaben bieten wir Ihnen:

  • eigenverantwortliche Leitung und Abwicklung von Projekten in der Wasserwirtschaft, Energieversorgung und im Straßenbau über alle HOAI Leistungsphasen
  • Bearbeitung komplexer Erschließungsmaßnahmen / Infrastrukturprojekte
  • Erarbeitung von Entwässerungs-Studien und -konzepten
  • Beratung und Betreuung von öffentlichen und privaten Auftraggebern sowie Abstimmungen mit den Fach- und Genehmigungsbehörden
  • Überwachung von Terminen, Kosten, Qualitäten und Kapazitäten für einen wirtschaftlichen Projekterfolg

Das erwarten wir von Ihnen:

  • abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Kenntnisse und praktisches Verständnis der Planungs- und Leistungsphasen nach HOAI sowie deren strukturierte Anwendung in der Projektabwicklung
  • fachliche Kompetenz und Teamfähigkeit
  • Erfahrung in der fachlichen Teamkoordination sowie eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsfähigkeit und sicherer Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern
  • fachübliche Softwarekenntnisse (MS-Office, AVA, etc.)

Vorteile bei der RWM-Ingenieurgesellschaft:

  • moderne Arbeitsbedingungen (Arbeitsplätze und Kommunikationsmittel)
  • flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Möglichkeit zur Voll- oder Teilzeit)
  • 30 Tage Urlaub
  • individuelle Personalentwicklungsplanung und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
  • attraktive Vergütung entsprechend Qualifikation und Erfahrung
  • Zuzahlung zur betrieblichen Altersversorgung
  • ein sehr gutes kollegiales Betriebsklima
  • Dienstwagen einschl. Privatnutzung