RWM Ingenieurgesellschaft Beratende Ingenieure
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Projektleiter / Niederlassungsleiter im Bereich Tiefbau / Siedlungswasserwirtschaft (m/w/d)
Veröffentlicht am
- Arbeitsort
- 03042 Cottbus, Brandenburg, Deutschland
Stellenbeschreibung
Die RWM-Ingenieurgesellschaft legt ihren Schwerpunkt auf die Planung von Tiefbauarbeiten in vielfältigen Anwendungsgebieten. Als regional tätiges Unternehmen realisieren wir komplexe Infrastrukturvorhaben und planen im Bereich der Ver- und Entsorgung alle Medien.
Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams suchen wir ab sofort
einen berufserfahrenen, engagierten Bauingenieur (m/w/d) als Projektleiter / Niederlassungsleiter
im Bereich Tiefbau / Siedlungswasserwirtschaft in unbefristeter Festanstellung
Diese Aufgaben bieten wir Ihnen:
- eigenverantwortliche Leitung und Abwicklung von Projekten in der Wasserwirtschaft, Energieversorgung und im Straßenbau über alle HOAI Leistungsphasen
- Bearbeitung komplexer Erschließungsmaßnahmen / Infrastrukturprojekte
- Erarbeitung von Entwässerungs-Studien und -konzepten
- Beratung und Betreuung von öffentlichen und privaten Auftraggebern sowie Abstimmungen mit den Fach- und Genehmigungsbehörden
- Überwachung von Terminen, Kosten, Qualitäten und Kapazitäten für einen wirtschaftlichen Projekterfolg
Das erwarten wir von Ihnen:
- abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse und praktisches Verständnis der Planungs- und Leistungsphasen nach HOAI sowie deren strukturierte Anwendung in der Projektabwicklung
- fachliche Kompetenz und Teamfähigkeit
- Erfahrung in der fachlichen Teamkoordination sowie eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsfähigkeit und sicherer Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern
- fachübliche Softwarekenntnisse (MS-Office, AVA, etc.)
Vorteile bei der RWM-Ingenieurgesellschaft:
- moderne Arbeitsbedingungen (Arbeitsplätze und Kommunikationsmittel)
- flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Möglichkeit zur Voll- oder Teilzeit)
- 30 Tage Urlaub
- individuelle Personalentwicklungsplanung und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
- attraktive Vergütung entsprechend Qualifikation und Erfahrung
- Zuzahlung zur betrieblichen Altersversorgung
- ein sehr gutes kollegiales Betriebsklima
- Dienstwagen einschl. Privatnutzung