Vertriebsmitarbeiter im Innendienst (m/w/d) · Tiefbau

Onboarding Sheet: Vertriebsmitarbeiter im
Innendienst (m/w/d) – Tiefbau

Unternehmensprofil

● Unternehmen: HTI Bär & Ollenroth KG.
● Marktposition: Berlin und Brandenburgs führender Fachgroßhandel für die Bereiche
Tiefbau, Straßenbau sowie Garten- und Landschaftsbau GaLa-Bau).
● Marktsituation: Da die Qualität und Quantität der klassischen Bewerbungen sinken, besitzt diese Personalsuche eine hohe Priorität.
Ansprechpartner & Administration
● Ansprechpartner 1: Marko Felgenhauer E Mail: marko.felgenhauer@hti-handel.de |
Telefon: 49 331 747926300 .
● Ansprechpartner 2: Ann Ludwig E Mail: ann.ludwig@hti-handel.de).
● Ansprechpartner 3: Sven Teske E Mail: sven.teske@hti-handel.de).
● Prozess: Der erste Schritt im Auswahlverfahren ist ein digitales Gespräch.
Stellendetails & Standorte
● Vakanz: Vertriebsinnendienst mit aktivem Telefonverkauf und technischem
Verständnis.
● Anzahl: 1 offene Stelle.

● Einsatzregionen: Hauptstandort/Niederlassung Potsdam, zudem Groß Machnow, Neuruppin, Berlin, Rangsdorf und der Berliner Speckgürtel.
● Zukunftsperspektive: Ein weiterer Ausbau zusätzlicher Standorte ist geplant; gesucht wird ein Kandidat mit langfristigem Interesse.
Daily Business & Aufgabenbereich
● Kommunikationsvolumen: Hohe Schlagzahl im Tagesgeschäft mit circa 40 bis 50
Telefonaten und 40 bis 50 E Mails pro Tag.
● Kundenstruktur: Hauptsächlich telefonischer Kundenkontakt, vorwiegend mit
Bauleitern. Es handelt sich um Bestandsbundenbetreuung, es fällt keine bis sehr wenig
Kaltakquise an.
● Operative Aufgaben: Erstellung von Bedarfsangeboten, Preiskontrolle, Organisation von Lieferungen, Rechnungsprüfung sowie die Bearbeitung von Reklamationen und
Lieferstatusabfragen ("Wo bleibt meine Ware?").
● Rollenprofil: Eine gesunde Mischung aus "Hunter" und "Farmer" ist ideal.

● Aufteilung: Der Fokus liegt zu 90 % im Innendienst; die restlichen 10 % entfallen auf die
Außendienst-Vertretung bei krankheits- oder urlaubsbedingten Ausfällen der Kollegen.

Anforderungsprofil
● Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung.
● Berufserfahrung: Vertriebserfahrung ist zwingend erforderlich. Quereinsteiger mit starkem Vertriebshintergrund sind willkommen, im Idealfall wird jedoch Erfahrung im technischen Verkauf von Tiefbauprodukten mitgebracht.
● Zielgruppe Demografie): Wünschenswert ist ein Alter zwischen 30 und 50 Jahren, Bewerbungen von jüngeren oder älteren Kandidaten sind jedoch ebenso möglich.
● Soft Skills: Teamfähigkeit ist das absolute A und O (wichtigstes Kriterium). Zudem sind ausgeprägte Kundenorientierung, Organisationstalent, logisches Denken und eine eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise gefragt.
● IT Systeme & Plattformen: Hohe IT Affinität erforderlich. Gearbeitet wird mit Microsoft

365, einem CRM System, einer eigenen Warenwirtschaft sowie SAP SAP Kenntnisse sind wünschenswert, aber keine Pflicht).
Arbeitsumfeld & Konditionen
● Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche in einer 5 Tage-Woche Montag bis Freitag).
● Urlaub: 30 Tage im Jahr.
● Bürostruktur: Arbeitsplatz im Großraumbüro in Potsdam zusammen mit 14 Kollegen. Es herrscht eine klare Arbeitstrennung, bei der sich die Teammitglieder jedoch gegenseitig stark unterstützen.
● Ausstattung: Hervorragende, moderne Büroausstattung inklusive höhenverstellbarer
Schreibtische.
● Homeoffice: Maximal 1 Tag Homeoffice pro Woche ist möglich, mehr Tage sind nicht realisierbar.
Vergütung & Benefits
● Gehalt: Fixgehalt von circa 3.000 Euro brutto pro Monat.
● Provision: Zusätzliche, leistungsabhängige Provision zwischen 3.000 Euro und 6.000
Euro.
● Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden gewährt.

● Mobilität: Ein Firmenwagen kann für anstehende Kundentermine (z. B. im Rahmen der
Außendienstvertretung) genutzt werden.
● Zusatzleistungen: Fahrrad-Leasing über JobRad, betriebliche Massagen sowie weitere
Gesundheitsangebote.
Strukturiertes Einarbeitungskonzept
● Ablauf: Die Einarbeitung erfolgt individuell, angepasst an die jeweiligen Vorkenntnisse des neuen Mitarbeiters.
● Erste Tage: Begleitete Einführungstage inklusive intensiver Technik-Schulungen und allgemeiner Produktschulungen.
● Integration: Nach den zentralen Schulungsblöcken erfolgt die schrittweise Integration in die zugewiesene Fachabteilung.
Sourcing-Strategie & Target-Liste
Zur gezielten Direktansprache von potenziellen Kandidaten bieten folgende Marktbegleiter ein hohes Abwerbepotenzial:
● Raab Karcher
● Muffenrohr
● BHU
● Rothkegel
● Elgora
● Bergmann und Franz
● Hellwig
● Hornbach
Ausschlüsse & Blacklist

Folgende Unternehmen und Gruppierungen sind explizit vom Sourcing ausgenommen und dürfen nicht kontaktiert werden:
● Horne
● Sämtliche Business Units BUs der GC Gruppe, wie beispielsweise TFG, ITG, EFG, GUT etc.