Oberbauleiter (m/w/d) im anspruchsvollen Stahlbau

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für Planung, Umsetzung und Überwachung von Projekten im anspruchsvollen Stahlbau - von der Arbeitsvorbereitung über Fertigung und Logistik bis zur Montage.
• Sie steuern mehrere Bauvorhaben bzw. komplexe Einzelprojekte eigenverantwortlich und stellen Termine, Qualität und Wirtschaftlichkeit sicher.
• Sie führen Bauleiterteams fachlich und disziplinarisch, geben Orientierung im Tagesgeschäft und entwickeln jüngere Kolleginnen und Kollegen gezielt weiter.
• Sie koordinieren interne Schnittstellen wie technisches Büro, Kalkulation, Einkauf, Fertigung und Montage, um tragfähige und wirtschaftliche Lösungen umzusetzen.
• Sie verantworten die übergeordnete Termin- und Ressourcenplanung auf den Baustellen und sorgen für eine belastbare Ablaufsteuerung.
• Sie überwachen Projektkosten, Budgets und Ergebnisbeiträge und greifen bei Abweichungen frühzeitig steuernd ein.
• Sie steuern das Nachtragsmanagement - von der Prüfung und Argumentation über Verhandlung bis zur sauberen Dokumentation.
• Sie stellen die Einhaltung technischer Vorgaben, relevanter Normen sowie der Anforderungen an Arbeitssicherheit und Ausführungsqualität sicher.
• Sie sind Ansprechperson für Auftraggeber, Architekturbüros, Fachplanende, Behörden sowie Nachunternehmer und begleiten Abnahmen, Übergaben und Mängelmanagement.
• Sie bringen sich in die Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und der operativen Projektabwicklung ein.
• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, in der Architektur, im Wirtschaftsingenieurwesen mit baulicher Vertiefung oder eine vergleichbare technische Ausbildung, z. B. als Techniker/Meister (m/w/d), jeweils mit relevanter Praxiserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Bau- oder Projektleitung, idealerweise im Stahlbau oder in einem vergleichbar technisch anspruchsvollen Umfeld.
• Erfahrung in der Steuerung von Kosten, Terminen, Qualität und Nachträgen in der Bauausführung.
• Führungskompetenz, Organisationsstärke und die Fähigkeit, Teams klar und verbindlich zu steuern.
• Selbstständige, lösungsorientierte und wirtschaftlich geprägte Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie gutes technisches Verständnis und räumliches Vorstellungsvermögen.

Ihr Profil

Muss-Kriterien

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, in der Architektur, im Wirtschaftsingenieurwesen mit baulicher Vertiefung oder eine vergleichbare technische Ausbildung, z. B. als Techniker/Meister (m/w/d), jeweils mit relevanter Praxiserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Bau- oder Projektleitung, idealerweise im Stahlbau oder in einem vergleichbar technisch anspruchsvollen Umfeld.
• Erfahrung in der Steuerung von Kosten, Terminen, Qualität und Nachträgen in der Bauausführung.
• Führungskompetenz, Organisationsstärke und die Fähigkeit, Teams klar und verbindlich zu steuern.
• Selbstständige, lösungsorientierte und wirtschaftlich geprägte Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie gutes technisches Verständnis und räumliches Vorstellungsvermögen.

Wunsch-Kriterien

• Erfahrung im konstruktiven Stahlbau mit Projekten höherer Komplexität.
• Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Fertigung, Logistik und Montage aus einer integrierten Wertschöpfung.
• Qualifikation als Schweißfachingenieur/in oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation.
• Freude daran, Nachwuchskräfte anzuleiten und Strukturen sowie Prozesse aktiv mitzugestalten.

Das Angebot

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wirtschaftlich gesunden, langfristig orientierten Unternehmen.
• Anspruchsvolle Stahlbauprojekte mit hoher technischer Relevanz und echtem Gestaltungsspielraum.
• Kurze Entscheidungswege, direkte fachliche Abstimmung mit der Unternehmensleitung und enge Zusammenarbeit mit kompetenten internen Fachbereichen.
• Professionelle Arbeitsmittel und ein Umfeld, in dem pragmatische, tragfähige Lösungen geschätzt werden.
• Vollzeitposition mit flexiblen Arbeitszeiten und einem auf die Rolle abgestimmten Mobilitätskonzept.
• Gehaltsrahmen: ca. 90 - 120 TEUR im Paket p.a. (je nach Qualifikation und Vorerfahrung)
• Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung, 1-%-Regelung je nach Fahrzeug)
• Zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Mitarbeiter-Benefits.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Eine Perspektive, mittelfristig zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.