HR Generalist (a) 60-70%

Für ein etabliertes, international tätiges Unternehmen aus der Baubranche suchen wir eine engagierte und zuverlässige HR-Persönlichkeit. Am Standort Zürich-Oerlikon übernehmen Sie eine vielseitige HR-Generalistenfunktion und begleiten rund 150 Mitarbeitende in der Schweiz entlang des gesamten Employee Life Cycle. Die Position verbindet die operative Personalarbeit mit digitalen Zukunftsthemen und internationalen HR-Projekten.

Deine Aufgaben :

• Betreuung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung der Führungskräfte bei operativen HR-Fragestellungen
• Selbstständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten Pflege und Kontrolle der Personalstamm-, Zeit- und Lohndaten Verantwortung für die Zeit- und Abwesenheitserfassung Bearbeitung von Themen rund um Sozialversicherungen, Unfall, Krankheit und weitere personalbezogene Fragestellungen Koordination und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern im Payroll- und Sozialversicherungsumfeld Unterstützung bei der Einführung von SAP SuccessFactors und der Digitalisierung bestehender HR-Prozesse Mitarbeit an internationalen HR- und Personalentwicklungsprojekten auf Konzernebene Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen Sicherstellung effizienter, transparenter und verlässlicher HR-Abläufe Deine
  Aufgabe: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Assistent:in oder HR-Fachfrau/-mann
• Erste oder mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion oder in der Personaladministration
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungswesens Erfahrung in der vorbereitenden oder operativen Lohnbuchhaltung ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung Interesse an HR-Systemen und digitalen Prozessen; Kenntnisse in SAP oder SuccessFactors sind ein zusätzliches Plus Motivation, sich neben dem operativen Tagesgeschäft in internationale HR- und Personalentwicklungsprojekte einzubringen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Strukturierte, präzise und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein Vertrauensvolle Persönlichkeit mit klarer und transparenter Kommunikation