baustellenkarriere
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Bauingenieur / Umweltingenieur (m/w/d) · Siedlungswasserwirtschaft.

ArbeitsortBottrop und Umgebung
Gehalt50.000–68.000 € brutto/Jahr
HomeofficeKeine Angabe

Deine Aufgaben.

Je nach fachlicher Ausrichtung können mögliche Aufgabenschwerpunkte sein:

  • Erarbeitung von anspruchsvollen Konzeptstudien im Bereich der Siedlungswasserwirtschaft (Abwasserableitung/Abwasserbehandlung) einschließlich der Projektbearbeitung in den Leistungsphasen 1-4 HOAI
  • Planung von Infrastrukturmaßnahmen und Sonderbauwerken der Siedlungswasserwirtschaft schwerpunktmäßig in den Leistungsphasen 5-6 der HOAI
  • Eigenverantwortliche Projektleitung und Steuerung von anspruchsvollen wasserwirtschaftlichen Projekten unter Maßgabe klarer Termin-, Kosten- und Qualitätsvorgaben
  • Dokumentation der Projekte sowie fachliche Abstimmung mit internen und externen Projektbeteiligten

Dein Profil.

Damit überzeugst du uns.

  • Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (Bachelor, Master oder Diplom) der Fachrichtung Bauingenieur- oder Umweltingenieurwesen, Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft
  • Erste Praxiserfahrungen durch Praktika, Werkstudententätigkeiten o.ä. wünschenswert
  • Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Normen, Rechtsvorschriften und der allgemeinen Regeln der Technik
  • Versiert im Umgang mit branchenüblicher Software sowie MS-Office-Anwendungen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ein gutes Kommunikations- und Organisationsvermögen sowie Selbstständigkeit bei der Projektbearbeitung

Unsere Benefits. Was wir dir bieten.

  • BF Sorglospaket
  • Betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Kindergartenzuschuss
  • VL-Zuschuss
  • Weihnachtsgratifikation
  • BF Fit & Fun
  • Kostenlose Massagen, Firmenfitness-Mitgliedschaft, Gesundheits- und Sportkurse
  • JobRad & E-Auto Leasing
  • Team-Events
  • BF Work-Life-Balance
  • Familienfreundlich
  • 30 Tage Urlaub
  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Freizeitausgleich
  • BF Perspektive
  • Strukturiertes Onboarding, Individuelle Fortbildung, Nachwuchsförderprogramm, Laufbahnmodelle, Regelmäßige Feedbackgespräche

Arbeitgeber

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