Ausbaufacharbeiter (m/w/d) · für verschieden Tätigkeiten

„Am Anfang waren Himmel und Erde! Den ganzen Rest haben wir gemacht!“

„Es gibt noch viel zu tun – als Ausbaufacharbeiter (m/w/d) übernimmst du vielseitige Aufgaben im Innenausbau, von Trockenbauarbeiten über das Verlegen von Fußböden bis hin zum Einbau von Türen, Fenstern sowie Maler- und Renovierungsarbeiten.“

📍 Standort: Dresden und Umgebung | Arbeitszeit: Vollzeit | Einstieg: Ab sofort

Ihre Vorteile bei uns

• Als Jobwechsler können wir Ihre Probezeit bei uns verkürzen
• Attraktive Vergütung und regelmäßige Lohnsteigerungen
• Steuerfreier Kitazuschuss
• Jobticket bzw. steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw
• Jobbike – lieber mit dem Rad unterwegs? Kein Problem!
• Wohnortnahe Einsätze
• Bis zu 30 Tage Urlaub zzgl. Freizeitausgleich
• Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrem Tätigkeitsbereich
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns
• Chancen auf ein Beschäftigungsverhältnis bei unseren Kunden

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Ausbaufacharbeiter (m/w/d) oder vergleichbar
• Alternativ: einschlägige Berufserfahrung im Ausbauhandwerk
• Gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
• Handwerkliches Geschick und Motivation

📱 Per Messenger: 01743045473
📧 Per Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de
📞 Telefonisch: 0351 32348636

📍 Akzent Personaldienstleistungen GmbH, NL Handwerk
📍 Ihre Ansprechpartnerin: Nadine Böhmer
📍 Schwepnitzer Straße 2, 01097 Dresden
🌐 www.akzent-personal.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie in ein neues berufliches Abenteuer zu begleiten!

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.